10、規(guī)劃的估值階段和實(shí)際的融資金額不相匹配　　這個(gè)地方體現(xiàn)在三點(diǎn)：首先，過(guò)多的雇傭人員，造成公司人員冗雜，因此在雇傭戰(zhàn)略上你要需要深思熟慮，要去探討雇傭背后的原因以及新雇員工的角色和職責(zé)。

對(duì)于這類(lèi)股東避稅的步驟有三類(lèi)，首先在萌發(fā)退出之初建立一個(gè)持股平臺(tái)，然后在一個(gè)適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)以較低的價(jià)格把個(gè)人的股權(quán)轉(zhuǎn)到持股平臺(tái)上，這樣當(dāng)股權(quán)真正交托的時(shí)候，就可以享受這個(gè)權(quán)利。第三類(lèi)是產(chǎn)業(yè)集團(tuán)和上市公司，他們更多追求的是協(xié)同效益，這里面也是一個(gè)很大的潛在市場(chǎng)。

根據(jù)目前統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)看，這三萬(wàn)家投資機(jī)構(gòu)都是一些比較好的潛在買(mǎi)家。第十、如何減少麻煩?剛才提到公司對(duì)于轉(zhuǎn)老股，于情于理都是需要配合的，在這個(gè)過(guò)程中除非大股東轉(zhuǎn)，剩下的其他股東一般他們都希望越簡(jiǎn)單越快越好。下一個(gè)問(wèn)題，股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否需要征得所有股東的同意?根據(jù)我們的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和研究發(fā)現(xiàn)，首先一定要和大股東溝通。

回購(gòu)條款，相當(dāng)于大股東利用自己的財(cái)力進(jìn)行兜底，給大家一個(gè)保險(xiǎn)。首先第一個(gè)問(wèn)題，就是為什么進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓?這里面有五個(gè)點(diǎn)的原因：1、基金周期短，LP推壓力較大;2、IPO并購(gòu)?fù)顺鰰r(shí)間周期長(zhǎng)，同時(shí)又有政策風(fēng)險(xiǎn);3，創(chuàng)始人賣(mài)老股進(jìn)行生活改善;4、針對(duì)于天使投資人來(lái)說(shuō)，因?yàn)樗麄冞M(jìn)入企業(yè)較早，到一定程度后退出的回報(bào)會(huì)比較高，這時(shí)我們建議及時(shí)退出;5、對(duì)投資機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，當(dāng)投資中心、基金的戰(zhàn)略方向發(fā)生改變時(shí)，需要對(duì)項(xiàng)目組合進(jìn)行調(diào)整。

我給出的建議是，如果企業(yè)在過(guò)去6個(gè)月內(nèi)內(nèi)有新一輪的增資，那么以這個(gè)為標(biāo)準(zhǔn)，有流動(dòng)性折扣;第二，保護(hù)性條款減弱;三、股東套現(xiàn)，而非進(jìn)入公司，這時(shí)候會(huì)有折扣。

但是如果你所接受的老股在之前有相應(yīng)的條款，一般是可以繼承這塊權(quán)利的。提醒動(dòng)效能讓用戶(hù)快速注意到，并且能夠清晰理解當(dāng)前的狀態(tài)。

例如當(dāng)用戶(hù)在提交郵箱訂閱信息的時(shí)候，“獲取用戶(hù)信息/推送相關(guān)廣告”對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)人員而言是很自然的需求，但是對(duì)于用戶(hù)而言，就需要考量了。也正是因?yàn)檫@種場(chǎng)景化的需求，文案需要設(shè)計(jì)，價(jià)值無(wú)可替代。

 將注意力引導(dǎo)到特定元素留白讓留白所包圍的元素顯得更加突出，如果你想讓某個(gè)元素從整個(gè)設(shè)計(jì)中脫穎而出，用留白來(lái)突出它是最直接的辦法。你可以使用現(xiàn)有的元素來(lái)傳達(dá)這一信息。